Відпочинок та звільнення під час карантину.

Багато підприємств і підприємства переводять працівників на дистанційну роботу чи відправляють у відпустки тимчасово карантину. Як зберегти робоче місце, про що і як можна домовитися зі своїм керівником та як забезпечити свої трудові права під час епідемії, розповіла юрист та експерт із трудових прав Інна Кудинська.

Якщо мене звільняють під час карантину, а я не хочу йти що робити?

Через карантин звільнити можуть, немає такої підстави: «карантин».

І звільнити вас просто так під час карантину не можна. Необхідно, щоб була офіційна основа, зазначена у Кодексі законів про працю. Це може бути прогул, невиконання службових обов’язків, реорганізація чи скорочення. І вас мають повідомити про звільнення.

Ваш керуючий може змушувати вас звільнитися, написати заяву за власним бажанням або за згодою сторін. На таке звільнення погодитись не варто. Адже якщо ви напишете цю заяву, оскаржити її буде неможливо.

Скажіть, що це карантин, обмежувальні заходи та така ситуація склалася по всій країні. Ви можете сказати, що звернеться до Державної служби з питань праці. Якщо тиск піднімається на весь колектив – поговоріть з іншими співробітниками та напишіть керівникові колективне звернення.

Директор відправляє мене в неоплачувану відпустку, а я не хочу

Відпустку за власний рахунок можете брати тільки ви і за власним бажанням. Якщо вас змушують її брати, це порушення. Тому на таку відпустку не потрібно погодитись, якщо ви не хочете.

У кожного є щорічна оплачувана відпустка, яку ми плануємо, щоб виїхати, наприклад, на море. Ці дні можна поділити як вам вигідно.

Також передбачені щорічні додаткові оплачувані відпустки (до 10 днів) для тих, хто виховує дітей віком до 14 років. Але якщо у вас кілька дітей або дитина з інвалідністю, то її максимальна тривалість може досягати і 17 днів. Таку відпустку може взяти жінка, яка працює. Це стаття 19 закону про відпустки.

Про відпустку за свій рахунок та її тривалість. У таку відпустку ви могли піти на 15 днів. Але проект закону для запобігання коронавірусу №3219, який був прийнятий, знімає ці обмеження. Це означає, що в період карантину ви можете перебувати у відпустці за власний рахунок, а через деякий час піти в ще одну відпустку за власний рахунок.

Чи можна контролювати межі неоплачуваної відпустки, якщо я вже на неї погодився?

Ви можете написати у заяві, наприклад, «прошу відправити мене у відпустку без збереження заробітної плати строком на три тижні або на період карантину». Ви маєте право самі вирішувати, скільки часу вам потрібно на відпустку.

Хочу запропонувати керівнику: я працюватиму вдома, але в неоплачувану відпустку не піду. Думаєте, чи погодиться?

У трудовому законодавстві віддалена робота не регулюється, як би нам цього не хотілося.

У новому ухваленому законі №3219 написали, що роботодавці можуть доручати працівникам працювати з дому. Ключове тут “можуть доручати”. Тобто, це не обов’язок, а право.

Тому щоб піти на дистанційну роботу, ви можете самостійно звернутися до роботодавця із заявою. Тоді ваш керуючий видає наказ, який переводить вас на дистанційну роботу.

Якщо я працюю як ФОП, а мій знайомий взагалі неофіційно працевлаштований, то ми можемо попросити про оплачувану відпустку?

Неофіційно працевлаштовані співробітники не мають оплачуваної відпустки. Однак, якщо роботодавець вже взяв людину неофіційно на роботу, то вона має нести за це відповідальність. І давати співробітнику оплачувану відпустку – це вже на його розсуд, чи він залишається соціально відповідальним у такій ситуації. Але оплачуваної відпустки та лікарняної у неофіційно працевлаштованих немає.

ФОП відпустку та лікарняну оплачує сам ФОП. Він підприємець і сам забезпечує себе роботою. Відпустка у ФОП може бути і може сам вирішити, коли в нього піти.

Щоб ми створювали важливіші матеріали для вас, підтримайте hromadske на Спільнокошті. Будь-яка допомога має велике значення.

Тепер я працюю вдома. Мені можуть платити менше дистанційну роботу?

Ситуацію, що склалася зараз, слід кваліфікувати як «простий» на підприємстві.

«Простий» регулюється Кодексом законів про працю, а оплата за час простою регулюється статтею 113 цього Кодексу. Під час «простою», коли склалася виробнича ситуація, яка загрожує здоров’ю працівників, за ними зберігається середній заробіток. Він вважається для кожного працівника окремо: беруть його середню заробітну плату протягом року та розраховують на місяць.

Це ідеальна ситуація і вона має бути для всіх підприємств. Але простий потрібно правильно оформити. Для цього має бути наказ керівника та повинен бути визначений, як працівники працюють у таких умовах.

Роботодавець каже, що якщо я працюю з дому, я матиму ненормований графік. І зараз я працюю і вдень, і вночі. Це взагалі нормально?

Ні, це нормально. Навіть якщо це робота з дому – має бути графік. Ваш керівник повинен прописати у своєму наказі, щоб не було подібних зловживань.

Якщо роботодавець змушує ходити на роботу в офіс, але я трохи вміщаюся вранці в маршрутку, масок немає, антисептиків на роботі – теж. Що робити?

Закон ні перевести всіх працівників працювати вдома. Тут уже є відповідальність кожного роботодавця.

Якщо все ж таки потрібно ходити в офіс, то потрібно апелювати до того, що роботодавець, згідно з Кодексом законів про працю та Закон України «Про охорону праці», зобов’язаний організувати безпечні умови праці. Безпечні умови праці сьогодні – це маски, антисептики та інші необхідні речі.

Мене посилають у відрядження під час карантину, боюся за своє здоров’я

Якщо ви не погодитеся, це можуть кваліфікувати як порушення трудової дисципліни.

Хто може відмовитись і має повне право не їхати? Це вагітні жінки, які мають дітей віком до трьох років. Їх взагалі заборонено направити у відрядження.

Всі інші працівники можуть апелювати до того, що необхідно організовувати безпечні умови праці, якщо видно, що відрядження може спричинити загрозу здоров’ю.

Чи можу я просити, щоб директор під час карантину зменшив на мене навантаження, але заплатив ту саму заробітну плату, адже я ще й дітей нянчу?

Просить, звичайно, можна все, але роботодавець не зобов’язаний платити ту саму заробітну плату у менші часи роботи.

Варіанти вам віддалена робота, або можна попросити, щоб вас перевели на неповний робочий час. Але, відповідно, зарплата буде меншою, тобто відповідною до відпрацьованого часу.

Чи можу я піти в оплачувану відпустку із завтрашнього дня, бо не працює садок, а мені треба стежити за дитиною на карантині?

У нас за загальним правилом оплачувані відпустки надавалися за графіком. Люди приблизно знали та домовлялися, коли їм піти у відпустку.

Якщо склалася така ситуація і хочете піти у відпустку прямо зараз – ви все одно маєте попередити про це свого керівника, це має бути його згода. Адже вашу відсутність можуть вважати як прогул.

За матеріалами: Громадське