Під час підготовки до лекції для студентів та студенток останніх курсів, я попросила їх відповісти на запитання: Що вас цікавить та хвилює найбільше. Виявилося, на першому та другому місці — це пошук роботи та розвиток, а не практичні аспекти нашої професії, кейси тощо. Це сталося у розпал моїх пошуків нових людей у ​​команду та практично паніки з приводу нестачі кадрів. До 30% резюме із запитом на виключно дистанційну роботу, але нам це не підходить. Виходить, що хвилюватись випускникам не варто. Для тих, хто пов'язує своє майбутнє з Україною зараз золоті часи. І ми, роботодавці, також повинні ретельно та сміливіше подивитися на такий ресурс, як залучення студентів останніх курсів та випускників.

Проте брак кадрів, звісно, ​​не скасовує вимог до рівня розвитку твердих та м'яких навичок. Я давно віддаю перевагу останнім і краще вкладатимуся в професійний розвиток, особливо в такій ситуації на ринку праці. Головне — побудувати певний процес роботи та внутрішню систему розвитку, менторства, а також уважно стежити за балансом «крутих профі», початківців та середнього персоналу.