Ситуація на ринку праці України: Мобілізація, нестача кадрів, полювання за талантами
Ситуація на ринку праці України: Мобілізація, нестача кадрів, полювання за талантами
Як на ринок праці вплинув новий закон про мобілізацію, чи зростають зарплати в Україні та що компанії роблять із нестачею кадрів.
Команда robota.ua регулярно аналізує тенденції ринку праці. У своїх дослідженнях ми спираємося на дані, одержані з резюме та вакансій, розміщених на порталі. Зараз це понад 5,3 мільйона резюме та 106 тисяч вакансій.
Ринок праці у першому кварталі 2024 року продовжив залишатися ринком претендента. Однак розбиратимемося поступово.
Кількість вакансій та динаміка заробітних плат
Ще наприкінці 2023 року на порталі щодня публікувалося понад 90 тисяч вакансій. Незначний спад був у січні, але це характерно для першого місяця нового року. Наразі активність роботодавців збільшилася. У березні найбільша цифра опублікованих вакансій за день становила 106215.
Бажаний та реальний рівень зарплат
Якщо говорити про заробіток, то на рівні пропозиції суттєвих змін немає. Протягом 2023 року середній рівень зарплат при первинному наймі коливався між 18,5 та 19 тисячами гривень.
У березні 2024 року як середню цифру зафіксували 19603 гривень. При цьому бажаний заробіток все ж таки більший. Наразі розрив становить близько 3 тисяч гривень, тобто середній рівень очікуваної заробітної плати на robota.ua становить близько 22 000 грн. Намагаючись бути більш конкурентоспроможними у боротьбі за претендентів, більшість роботодавців повернула «плюшки» на кшталт страхування, покриття навчання, спортзалу, обідів в офісі тощо.
Віддалена робота: Чи готові роботодавці онлайн?
На щастя багатьох кандидатів – так. Ми порівнювали структуру віддаленої роботи із довоєнною. Якщо 2022 року лише 5% роботодавців пропонували ремоут, зараз це вже 8%. Кількість віддалених вакансій зростає. Нині це понад 8 тисяч пропозицій серед загальної кількості.
Звісно, цифра змінюється залежно від регіону. Найбільше віддалених позицій пропонують київські компанії. За столицею слідує Харків, Львів, Одеса та Дніпро відповідно. Це пов'язано з тим, що у великих містах зосереджено найбільше діджитал, креативних, маркетингових та інших подібних бізнесів, яким не така важлива присутність фахівців в офісі.
Ситуація в компаніях: Зростання команд, подолання дефіциту кадрів та зарплатні можливості
Команди ростуть – це ще один позитивний факт. Серед наших опитаних 47,7% підприємств зазначили, що вже у першому кварталі 2024 року встигли розширити штат як мінімум на 1-5 співробітників, а хтось навіть більше.
Під час опитування у квітні 2024 року ми запитали компанії, з якими найбільшими труднощами вони зіткнулися у першому кварталі 2024 року. 75% наших опитаних зазначили, що відчувають помітний дефіцит кадрів.
Чи можна щось із цим робити? Безперечно, скажу більше — роботодавці вже роблять. Наприклад:
- Займаються перекваліфікацією працівників та перерозподілом обов'язків — 53,5% опитаних.
- Пропонують навчальні програми для молодих спеціалістів – 32,6%.
- Автоматизують робочі процеси – 23,9%.
Деякі бізнеси знаходять вихід в аутсорсингу. Тобто замість того, щоб шукати людей усередині команди, звертаються до зовнішніх підрядників.
Що із заробітними платами?
Тільки 27,9% компаній, які взяли участь у нашому дослідженні, зазначили, що ще не підвищували зарплати. Інші збільшили ставку співробітників у діапазоні 5-20%:
- Підвищення на 5-10% – 40,9% компаній.
- Підвищення на 11-20% – 25% компаній.
- Підвищення більш ніж на 20% – 6,2% компаній.
Фактори впливу на потенціал бізнесу: Операційні витрати, бронювання співробітників та оподаткування
Ще одне питання, яке ми задали бізнесу під час опитування: куди компанії найбільше інвестують як у плані фінансів, так і в робочому часі та зусиллях.
У топ 5 напрямів інвестицій увійшли:
- Розширення команди – 45,2%.
- Формування та запуск нових продуктів – 40,2%.
- Реклама та маркетинг – 38%.
- Навчання команди – 35,7%.
- Розширення продажу в інших регіонах – 23,5%.
До речі, цікаво, що понад 10% компанії інвестують у міжнародні продажі. Зазначу, що в опитуванні взяли участь понад 600 компаній як великого, так і малого та середнього бізнесу. Тому 10% – це великий відсоток.
На ринку праці не все гладко. Один із регіонів вибув зі списку лідерів за кількістю вакансій та збільшення зарплати
Зміни у зв'язку з новим мобілізаційним законом
На плани компаній також впливатиме хід мобілізації співробітників. Зокрема новий закон, який набув чинності 18 травня цього року. Тому в червні ми опитали 200 роботодавців про бронювання, оновлення військово-облікових документів співробітників та думки щодо дій держави. Маємо такі результати:
~46% компаній вже мають заброньованих співробітників, 32% планують розпочати процес упродовж 2024 року. Інші — не планують займатися бронюванням.
Для 44% роботодавців обов'язковою вимогою кандидатів є наявність військово-облікових документів. 32% – просять документи, проте не належать категорично.
Більше 90% компаній наголошують на потребі в покращенні інформування з боку держави щодо мобілізації, вказуючи на необхідність чітких інструкцій та контактів для консультацій.
Вплив податкового навантаження
Останнє, що хочеться розповісти — це оподаткування.
Помітне збільшення податкового навантаження відчуває 18,8% компаній. У той час як помірні зміни або очікувані відчуває 37,7% і 40,4% опитаних відповідно.
Цікаво, що 3% компаній чекають навіть на зниження податкового навантаження.
Висновок. Очевидно, що зараз на ринку праці є брак кваліфікованих кадрів. Також новий закон про мобілізацію вносить свої корективи у взаємодію із кандидатами. Перед компаніями гостріше постало питання бронювання співробітників та перевірки військово-облікових документів. Більшість роботодавців уже забронювали своїх працівників чи планують бронювати тих, хто підлягає. А наявність обліково-військових документів стала обов'язковою вимогою нових кандидатів у більшості опитаних компаній. До того ж, роботодавці бачать велику проблему в комунікації держави з бізнесом.
З іншого боку, ми бачимо, як компанії інвестують все більше у своїх співробітників: від навчання, страхування
