Серйозні зміни у Трудовому кодексі: що чекає на українців

Кабінет міністрів підготував зміни у трудовому законодавстві, яке змінювалося майже 50 років.

Які нововведення чекають на українців – читайте далі.

Урядовий законопроект “Про працю” було внесено до парламенту напередодні нового року. У ньому чимало нововведень, головне – трудові договори, в яких будуватимуться відносини між працівниками та роботодавцями.

В Україні зросла середня зарплата – інфографіка.

Прописуватимуть усі: від посадових обов’язків до оплати праці та причин для звільнення.

Про звільнення

У профільному міністерстві запевняють, що роботодавці не зможуть взяти людину на одну зарплату, а решту віддавати в конверті. Щоправда, звільнять українців зможуть день у день. За таке рішення роботодавці сплачуватимуть компенсацію.

“Якщо людину звільняють, то маємо заплатити від місячної до шестимісячної зарплати, ту, яка перебуває в контракті”, – зазначив міністр економіки України Тимофій Мілованов.

Крім того, закон чітко визначає межі випробувального терміну – трохи більше трьох місяців. Тому роботодавці не можуть зловживати.

Про кількість робочих годин та відпустку

Чинний трудовий кодекс забороняє українцям працювати понад 40 годин на тиждень. За новим – зможуть стільки, скільки забажають. За понаднормову роботу платитимуть більше, ніж ставка – на 20%.

Українцям платитимуть більше за понаднормові часи

В українців, каже Мілованов, з’явиться більше свободи – тривалість відпустки власним коштом збільшується вдвічі.

“24 дні, як і було, платна відпустка, але додатково людина може взяти ще 30 днів робітників. Тепер має право це зробити”, – зазначив Мілованов.

Про договори з фрілансерами

Новий закон легалізує гнучкий графік роботи – можна буде працювати вдома. Для фрілансерів буде запроваджено трудові договори.

“Фрілансери можуть одночасно працювати на кілька компаній і це нормально. Треба на законодавчому рівні визначити, що можна робити у різний час. Зараз через те, що в законодавстві цього немає, хочуть і платити якось неофіційно”, – сказав колишній директор з персоналу Віталій Лисий.

Для фрілансерів запровадять трудові договори

Про людей з інвалідністю та матерями

Нове законодавство захищатиме людей з інвалідністю. Вони зможуть легально працювати віддалено. Під захистом будуть і матері – збережуть робоче місце під час догляду за дитиною та за бажання можуть працювати за гнучким графіком.

Для матерів збережуть їхнє робоче місце

Рабським, кажуть у міністерстві, нове законодавство про працю називають незаслужено. І запевняють, що скоро українці переконаються у протилежному.