Новий Трудовий кодекс: які ризики він несе працівникам
На думку експертів, потрібні не сам кодекс, а трудові відносини в Україні.
На розгляд членів Кабміну перебуває новий Трудовий кодекс (ТК), який передбачає низку серйозних поправок порівняно з документом, який нині регулює відносини роботодавця та працівника.
Новий Трудовий кодекс: які ризики він несе працівникам
“Коментарі” дізналися в експертів, які небезпечні моменти закладені у проекті ТК та як можна протидіяти ризикам.
“Новий Трудовий кодекс – це антисоціальний проект”
Політолог, громадський діяч Олександр Лазарєв вважає, що з нововведений плюс-мінус осудним, що стали надбанням громадськості, здається тільки договір з фрілансерами. За його словами, це хоч якось регулює трудові відносини та дає гарантію людям, що це отримує зарплату.
“В іншому – це антисоціальний проект, який знищує захист трудящих, – упевнений Олександр Лазарєв. – А чого вдивляються? Люди, приходячи до влади, заявили, що вони – лібертаріанці. А це означає, що держава особливо нікому не допомагає. середньому бізнесу. А тепер вирішили бути загалом у трудовому суспільстві”.
Відверто антисоціальний експерт називає такі запропоновані пункти як:
– шість робочих днів на тиждень – за рішенням роботодавця;
– скорочення оплати понаднормових – з 200% до 120% від зарплати,
– звільнення без причин та попереджень, але з компенсацією.
“Ці антинародні ініціативи нівелюють першу статтю Конституції, де йдеться, що ми є соціальною державою, – наголосив політолог. – А якщо це так, то, може, ми не платитимемо податки? зовнішнє управління) підштовхують нас до цих думок, нинішня влада знищує державу як механізм регуляції взаємодії суспільних відносин.
На думку Олександра Лазарєва, подібний проект Трудового кодексу свідчить лише про те, що ми маємо знищення соціальної держави.
“Україна отримає додаткове навантаження на судову систему”
Будь-які порушення прав людини в частині трудових спорів (у тому числі швидкі звільнення без пояснених причин) будуть приводом та підставою для звернення до судів України – усіх інстанцій. У цьому впевнений доктор права, адвокат Іван Ліберман.
У результаті, наголошує експерт, ми отримаємо серйозне додаткове навантаження на судову систему.
Ще один важливий момент — у міжнародному праві, українському праві, у відповідних кодексах, які регулюють цивільно-правові відносини, прописано, що кожна зі сторін має довести ті обставини, на які вона посилається під час розриву трудових відносин. Попереджає Іван Ліберман. – І за незаконне звільнення (у разі, якщо не доведено у суді, що для цього був привід), роботодавець отримає програшний суд – і буде змушений компенсувати не лише матеріальні збитки, а й моральну шкоду”.
“Неконкурентні зарплати жодним Трудовим кодексом не виправити”
Економічний експерт Владислав Банков вважає, що держава надто втручається в економічну діяльність суб’єктів господарювання та звичайних громадян.
“Основна проблема полягає в тому, що в Україні недостатня конкуренція між роботодавцями на ринку призводить до неконкурентних зарплат для працівників. І це жодним Трудовим кодексом не виправить”.
На думку експерта, якби уряд реально турбувався про долю простих громадян, то він швидше піднімав би неоподатковуваний мінімум доходів громадян, а не мінімальні зарплати.
За матеріалами: “Коментарі”
