Мобінг українською: Що змінилося за півтора роки після ухвалення закону проти утисків на роботі?
Мобінг українською: Що змінилося за півтора роки після ухвалення закону проти утисків на роботі?
Напевно, кожен працівник під час своєї кар'єри піддавався або, принаймні, вважає, що стикався з певними проявами утисків у колективі.
До грудня 2022 року поняття мобінгу не було закріплене на законодавчому рівні, на відміну від європейських держав, де нормативне регулювання передбачало заборону дискримінації та психологічного тиску у колективі.
Щоб гармонізувати українське законодавство з європейським, а також забезпечити додаткові гарантії захисту прав працівників, законодавцем запроваджено визначення мобінгу, заборону будь-яких його проявів та відповідальність за вчинення такої форми дискримінації.
Така законодавча ініціатива широко обговорювалася в суспільстві на момент її запровадження, пропонуємо розглянути як вона працює на практиці через півтора роки.
Що таке мобінг?