Деякі формулювання у документі змінили
Бізнес не гарантує звільнення від сплати оренди.
В Україні 2 квітня набрав чинності закон № 540-IX щодо додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби.
Документ опубліковано з деякими змінами. Зокрема, в частині щодо скасування плати оренди для підприємств, які не працюють через карантин, було змінено формулювання з “звільняється” на “можуть бути звільнені від плати”.
“Закон фактично віддає на розсуд сторін врегулювання питання звільнення та, крім того, залишає невизначеність щодо офісних приміщень. Енхбояр.
Крім цього, закон надає право підприємствам, які є одночасно виробниками спирту та дезінфікуючих засобів, використовувати вироблений ними етиловий спирт для виробництва дезінфекційних засобів, але лише за умови, що відповідності, що проводяться відповідно до законодавства.
Також документ передбачає допомогу з часткового безробіття.
Хто має право на допомогу по частковому безробіттю?
Таке право мають застраховані особи, які за 12 місяців, що передували місяцю, у якому почалося скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, працювали не менше шести календарних місяців, сплачували страхові внески та у яких скорочення тривалості робочого часу складає 50 та більше відсотків на місяць.
У разі, коли роботодавцем вживаються заходи щодо профілактики та запобігання розповсюдженню епідемії для виконання відповідного рішення обласної державної адміністрації, право на допомогу по частковому безробіттю мають усі застраховані особи, з якими роботодавцем оформлені трудові відносини.
Хто і в якому разі надає допомогу з безробіття
Відповідно до закону, допомога з часткового безробіття надає територіальний орган центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Така допомога надаватиметься застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва без припинення трудових відносин
Призупинення (скорочення) виробництва на підприємстві або в цеху, ділянці із замкнутим циклом виробництва (структурний підрозділ підприємства, в якому здійснюються всі етапи технологічного процесу з виробництва певного виду продукції в межах такого підрозділу) цеху, ділянки, на яких скорочення робочого часу становить 30 і більше відсотків на місяць;
Зупинення (скорочення) провадження та тривалості робочого часу працівників є вимушеним, оскільки вичерпано всі можливі заходи його попередження, що підтверджується узгодженим рішенням роботодавця та органом профспілкової організації, з яким укладено колективний договір, за результатами консультацій між ними. Або ж роботодавцем вживаються заходи щодо профілактики та запобігання поширенню епідемії на виконання відповідного рішення місцевої державної адміністрації.
Про можливу зупинку (скорочення) провадження роботодавець зобов’язаний повідомляти територіальний орган грамотно за формою та в строки, визначені центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
У якому разі не надається допомога з часткового безробіття?
У разі, якщо призупинення (скорочення) виробництва носить сезонний характер або виникає виключно з організаційно-виробничих причин. Або якщо є можливість працевлаштування (тимчасового переведення) працівників у період зупинення (скорочення) провадження на інших ділянках, у цехах. Також якщо працівник відмовився від працевлаштування (тимчасового переведення) на відповідну роботу на підприємстві з повним робочим днем (тижнем), працює на підприємстві за сумісництвом або проходить альтернативну (невійськову) службу.
Коли підприємство може звернутися по наступне отримання?
Підприємство може звернутися за наступним отриманням з Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України у разі безробіття коштів для виплати працівникам допомоги по приватному безробіттю раніше ніж через рік після закінчення строку виплати допомоги по приватному безробіттю.
Період виплати допомоги з часткового безробіття у разі, коли роботодавцем вживалися заходи щодо профілактики та запобігання розповсюдженню епідемії на виконання відповідного рішення обласної державної адміністрації, не враховується при розгляді звернення за наступним отриманням з причин виробничого характеру.
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Сума допомоги по приватному безробіттю надається роботодавцям із суб’єктів малого та середнього підприємництва за період проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України.
Допомога по частковому безробіттю не надається, якщо у роботодавця є заборгованість із виплати заробітної плати та сплати єдиного внеску на обов’язкове державне соціальне страхування, що виникло протягом п’яти років, що передують зупиненню виробництва.
Як отримати допомогу з часткового безробіття?
Для отримання допомоги по частковому безробіттю роботодавець має право звернутися до територіального органу центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері зайнятості та трудової міграції як платник єдиного внеску.
1) заяву у довільній формі;
2) копію наказу із зазначенням дати початку зупинення (скорочення) виробництва та переліком заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України;
3) відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта) безробіття відповідно до справжньої статті;
4) довідку про відсутність заборгованості з виплати заробітної плати та сплати єдиного внеску до загальнообов’язкового державного соціального страхування, що виникла протягом п’яти років, що передують зупиненню (скорочення) виробництва.
Право на допомогу по частковому безробіттю відповідно до цієї статті мають застраховані особи, з якими роботодавцем оформлені трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію).
Допомога по частковому безробіттю встановлюється за кожний час, на який працівнику було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, виходячи з розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівнику відповідного розряду. Розмір допомоги визначається виходячи з фінансових можливостей Фонду та не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється роботодавцем з першого дня скорочення тривалості їх робочого часу за рахунок коштів Фонду в межах строку зупинення (скорочення) виробництва, але не більше терміну проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином.
У разі порушення гарантій зайнятості осіб, яким виплачувалася допомога за частковим безробіттям роботодавця), пунктом 1 статті 36, частиною третьою статті 38 Кодексу про працю, кошти повертаються у повному обсязі до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України у разі безробіття.
Роботодавець може звернутися за отриманням коштів на виплату працівникам допомоги по частковому безробіттю протягом 30 календарних днів з дня призупинення (скорочення) виробництва.
Період виплати допомоги за частковим безробіттям у разі, коли роботодавцем вживалися заходи щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України, не враховується при розгляді звернення за наступним отриманням допомоги.
Рішення про надання допомоги з часткового безробіття приймається територіальним органом центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику місця реєстрації як платника єдиного внеску до загальнообов’язкового державного соціального страхування.
За матеріалами: 112.ua
