Уряд схвалив законопроєкт щодо посилення захисту працівників.
Кабінет міністрів схвалив проект закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо позначення поняття трудових відносин та ознак їх існування”.
Про це повідомляє прес-служба Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства.
У міністерстві вважають, що прийняття такого закону сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.
«Збільшення кількості офіційно оформлених працівників за рахунок легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їх соціальних потреб та економічному зростанню», – зазначив Міністр Ігор Петрашко.
Документ передбачає визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та запровадження принципу презумпції існування трудових відносин. Законопроект визначає сім ознак наявності трудових відносин:
виконання роботи особою з певною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконується робота;
здійснення регулювання трудового процесу, яке має постійний характер і не передбачає встановлення конкретного, певного результату для людини на певний період;
виконання роботи на робочому місці, зазначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, з дотриманням встановленого нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
організація умов праці, включаючи забезпечення обладнанням, інструментом, матеріалами, робочим місцем, особою, в інтересах якої виконується робота;
систематична виплата винагороди особі, яка виконує роботу;
встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку особою, в інтересах якої виконується робота;
відшкодування проїздних та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи особою, в інтересах якої виконується робота.
При цьому робота може бути визнана виконаною в рамках трудових відносин за наявності хоча б трьох із зазначених ознак.
У цьому випадку сторони зобов’язані укласти трудовий договір, а працівнику надати необхідний соціальний пакет, зокрема відпустку, лікарняний, гарантії та компенсації за збереження місця роботи.
Документ також регулює питання правонаступництва у трудових відносинах та порядок попередження працівників про відповідні зміни.
На думку Мінекономіки, це зробить процес передачі бізнесу чи організації новому власнику більш прозорим і зрозумілим для колективу, а також посилить правовий захист працівників від незаконного звільнення.
За матеріалами: Економічна правда
